Référence : G03

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  •  Comprendre et mettre en œuvre les derniers textes législatifs et règlementaires en Droit social
  •  Anticiper les réformes à venir
  •  Décrypter et intégrer les derniers apports de la jurisprudence sociale

Le programme de la formation

Dans la mesure ou la présente formation est relative à l’actualité légale et jurisprudentielle, le contenu du programme est mis à jour deux semaines avant la date de la session, pour intégrer les derniers apports de la loi et de la jurisprudence.

Actualité légale

  • Principaux textes législatifs et règlementaires publiés au cours des derniers mois
  • Anticiper les réformes à venir dans l’entreprise

Tour d’horizon de la jurisprudence

  • Actualité du contrat de travail (embauche, exécution, disciplinaire, maladie, temps de travail, rupture, santé au travail, risques psychosociaux, accidents du travail…),
  • Actualité des relations sociales (CSE, élections professionnelles, droit syndical…),
  • Actualité jurisprudentielle en matière de Sécurité sociale (contrôle URSSAF…)

LES MÉTHODES ET SUPPORTS

Alternance d’apports théoriques portant sur l’actualité légale et jurisprudentielle en droit social et exemples pratiques de manière à pouvoir mettre en œuvre la formation à l’issue du stage.

Confrontation des points de vue face à l’actualité et partage de bonnes pratiques

Un support dématérialisé sera transmis  à chaque participant

 

A qui s'adresse cette formation ?

Public

Direction (DG, DRH, DAF…)

Services Ressources humaines

 Juriste Droit social

Pré-requis

Connaissances de base en droit du travail et ressources humaines 

Liste des sessions prévues

Sessions Inter Lieu Durée Places restantes Prix
Du 23/11/2021
Au 23/11/2021
PARIS 1 jour 7 heures 10 850,00 €
Du 08/04/2022
Au 08/04/2022
PARIS 1 jour 7 heures 10 850,00 €
Du 08/11/2022
Au 08/11/2022
PARIS 1 jour 7 heures 10 850,00 €

Informations complémentaires

Intervenant
Formation animée par  un avocat spécialisé en droit social et droit de la Sécurité sociale, accompagnant au quotidien des OPH et bailleurs sociaux

Point fort
Ce stage aborde, de manière pratique, l’actualité en Droit social tant sur le volet légal (lois, règlements, circulaires…) que sur le volet jurisprudentiel.

Le contenu est adapté aux problématiques liées au secteur d’activité des participants, de manière à pouvoir cibler au mieux leurs attentes et favoriser l’échange.

 Organisation :
– Contact : halima.houari@scet.fr ; tél : 01 53 44 06 42
– Formation en présentiel dans une salle équipée (écran vidéo, paper-board) à la SCET ou chez un prestataire spécialisé ERP (Etablissement Recevant du Public)
– Horaires de la formation (à titre indicatif)  : 9h/12h30 – 14h/17h30

 

Suivi et évaluation :
– Suivi de l’action (questionnaire préalable, feuille de présence, …)
– Évaluation des résultats (évaluation de l’acquisition des connaissances par le stagiaire) :  via un questionnaire en ligne (Formaeva)

 

Accessibilité aux personnes handicapées : SCET Formation est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Contactez-nous afin d’étudier les alternatives possibles

 

Le programme de la formation

Dans la mesure ou la présente formation est relative à l’actualité légale et jurisprudentielle, le contenu du programme est mis à jour deux semaines avant la date de la session, pour intégrer les derniers apports de la loi et de la jurisprudence.

Actualité légale

  • Principaux textes législatifs et règlementaires publiés au cours des derniers mois
  • Anticiper les réformes à venir dans l’entreprise

Tour d’horizon de la jurisprudence

  • Actualité du contrat de travail (embauche, exécution, disciplinaire, maladie, temps de travail, rupture, santé au travail, risques psychosociaux, accidents du travail…),
  • Actualité des relations sociales (CSE, élections professionnelles, droit syndical…),
  • Actualité jurisprudentielle en matière de Sécurité sociale (contrôle URSSAF…)

LES MÉTHODES ET SUPPORTS

Alternance d’apports théoriques portant sur l’actualité légale et jurisprudentielle en droit social et exemples pratiques de manière à pouvoir mettre en œuvre la formation à l’issue du stage.

Confrontation des points de vue face à l’actualité et partage de bonnes pratiques

Un support dématérialisé sera transmis  à chaque participant

 

A qui s'adresse cette formation ?

Public

Direction (DG, DRH, DAF…)

Services Ressources humaines

 Juriste Droit social

Pré-requis

Connaissances de base en droit du travail et ressources humaines 

Liste des sessions prévues

Sessions Inter : Du 23/11/2021 Au 23/11/2021
Lieu : PARIS
Durée : 1 jour 7 heures
Places restantes : 10
Prix 850,00 €
Sessions Inter : Du 08/04/2022 Au 08/04/2022
Lieu : PARIS
Durée : 1 jour 7 heures
Places restantes : 10
Prix 850,00 €
Sessions Inter : Du 08/11/2022 Au 08/11/2022
Lieu : PARIS
Durée : 1 jour 7 heures
Places restantes : 10
Prix 850,00 €

Informations complémentaires

Intervenant
Formation animée par  un avocat spécialisé en droit social et droit de la Sécurité sociale, accompagnant au quotidien des OPH et bailleurs sociaux

Point fort
Ce stage aborde, de manière pratique, l’actualité en Droit social tant sur le volet légal (lois, règlements, circulaires…) que sur le volet jurisprudentiel.

Le contenu est adapté aux problématiques liées au secteur d’activité des participants, de manière à pouvoir cibler au mieux leurs attentes et favoriser l’échange.

 Organisation :
– Contact : halima.houari@scet.fr ; tél : 01 53 44 06 42
– Formation en présentiel dans une salle équipée (écran vidéo, paper-board) à la SCET ou chez un prestataire spécialisé ERP (Etablissement Recevant du Public)
– Horaires de la formation (à titre indicatif)  : 9h/12h30 – 14h/17h30

 

Suivi et évaluation :
– Suivi de l’action (questionnaire préalable, feuille de présence, …)
– Évaluation des résultats (évaluation de l’acquisition des connaissances par le stagiaire) :  via un questionnaire en ligne (Formaeva)

 

Accessibilité aux personnes handicapées : SCET Formation est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Contactez-nous afin d’étudier les alternatives possibles