L’attractivité du Réseau SCET, et de ce fait des sociétés qui en font partie, repose notamment sur les moyens qu’il peut offrir en terme de progression et d’évolution de carrière, de mobilité, de développement des compétences et de politique salariale.

Cela passe par une politique RH forte reposant notamment sur la mise en place de véritables parcours professionnels.

L’élaboration et la formalisation de parcours professionnels vise plusieurs objectifs :

• Donner une visibilité professionnelle aux candidats et aux salariés du Réseau
• Faciliter la gestion de carrière
• Disposer d’un cadre de référence et donc d’une base de comparaison, pour les salariés comme pour les dirigeants
• Permettre l’élaboration de référentiels de compétences qui seront associés à ces parcours professionnels

PARCOURS PROFESSIONNEL DES OPERATIONNELS DES SOCIETES D’AMENAGEMENT

Ce groupe professionnel est constitué des responsables d’opérations (débutant, junior, confirmé, senior), chefs et directeurs de projets, chefs et directeurs d’agence ou de secteur, cadres de direction.

Présentation détaillée du parcours professionnel des opérationnels

Pour plus d’information :

Florence DECKER
SCET - Ressources Humaines
florence.decker@scet.fr