Droit Individuel à la Formation (DIF) 

Instauré par la loi du 4 mai 2004, tout salarié dispose désormais d’un compteur d’heures de formation (DIF), généralement de 20 heures par an, utilisable à son initiative dans les conditions définies par la loi, la branche ou l’entreprise

Votre contexte

Vous souhaitez :

• Inclure votre politique DIF dans votre stratégie RH ?
• Optimiser l’utilisation du DIF par vos salariés pour maîtriser vos dépenses ?
• Intégrer la réforme de la formation professionnelle (loi du 24/11/2009) ?

Notre offre

Réactif et proche de vos préoccupations, nous vous assistons dans :

• La mise en œuvre d’une politique DIF au sein de votre société en respectant les obligations légales
• L’identification des contraintes et des opportunités liées à votre contexte
• L’articulation de votre politique DIF avec votre plan de formation

à travers :

• Un diagnostic synthétique et adapté de vos pratiques
• Un plan d’actions personnalisé
• Des outils de communication fonctionnels pour vos collaborateurs et les représentants du personnel
• Le calcul des compteurs DIF

Choisir la SCET : une expertise à votre service

• Vous bénéficiez d’une expertise RH et formation
• Nous connaissons parfaitement votre environnement et les problématiques RH de vos métiers (aménagement, construction, immobilier, logement social, etc.)
   

Votre contact :

Aude VINCENT, consultante formation
aude.vincent@scet.fr
01 55 03 32 93